Skirtumas tarp biudžeto įvykdymo patvirtinimo, atleidimo iš pareigų ir atsistatydinimo

- Jis čia nebedirba.

Be abejo, jūsų darbuotojai dažnai naudoja šią trumpą frazę apibūdindami įvairius darbuotojų darbo atskyrimo scenarijus. Nurodytas darbuotojas galėjo atsistatydinti, būti atleistas ar atleisti. Jis galėjo atsistatydinti savo noru su įspėjimu ar be įspėjimo, arba jis galėjo nevalingai atsistatydinti kaip atleidimo pakaitalas. Kiekvienas scenarijus apima teisinius įsipareigojimus, kurių jūs, kaip darbdavys, turite laikytis prieš išsiskyrimą, darbo išsiskyrimo metu ir po darbo atskyrimo.

Darbuotojo atleidimas

Galite atleisti arba atleisti darbuotoją. Paprastai darbuotojas atleidžiamas už tai, kad jis daro tai, kas neatitinka jūsų verslo interesų, kuris yra žinomas kaip atleistas iš darbo „dėl priežasties“, todėl šis terminas turi neigiamą atspalvį. Atleidus darbuotoją, jo darbas nutrūksta iškart arba - nuo tam tikros datos - darbdavio nuožiūra. Kai darbuotojas atleidžiamas dėl priežasčių, kai kuriose valstybėse tai gali trukdyti darbuotojui kreiptis dėl bedarbio išmokos.

Todėl turėtumėte atidžiai dokumentuoti aplinkybes, dėl kurių darbuotojas buvo atleistas, kad galėtumėte paremti jūsų argumentą, jog jis neturėtų gauti nedarbo. Paprastai įmonės moka darbuotojo nedarbo draudimą, todėl norite, kad jūsų politika atitiktų kuo mažiau išmokų.

Laikykite atnaujintą darbuotojų, atleistų dėl priežasties, apskaitą. Ateityje dėl šių darbuotojų gali būti susisiekta kaip darbo patikrinimo ar foninės paieškos dalis. Išsamus darbo įrašas leidžia jūsų darbuotojams tiksliai atsakyti į klausimus apie darbo atskyrimą.

Darbuotojo atleidimas

Kartais reikia paleisti darbuotoją, atsižvelgiant į netikėtus veiksnius, pavyzdžiui, pardavimų nuosmukį, kurį lėmė neseniai priimtas įstatymas. Toks darbo atskyrimas yra priverstinis, tačiau tai nėra darbuotojo kaltė. Atleidus darbuotoją, ji paprastai gauna bedarbio pašalpą, kol ieško naujo darbo.

Darbuotojo atsistatydinimo priėmimas

Kai darbuotojas nusprendžia nutraukti savo darbą, jis atsisako darbo. Atsistatydinimas gali būti neatidėliotinas arba darbuotojas gali pranešti apie savo ketinimą išeiti iš darbo ateityje. Įspėjimas prieš dvi savaites yra įprastas, tačiau darbdavys gali įgyvendinti politiką, reikalaujančią įspėjimo apie 30 ar daugiau dienų, jei pozicija yra kritinė. Nesilaikant darbdavio atsistatydinimo pranešimo reikalavimų, darbuotojas gali prarasti pagrindines darbo pašalpas, pavyzdžiui, prarasti išmokas už sukauptas atostogų dienas.

Turėkite omenyje skirtumus

Tai, kaip apibūdinate darbuotojo darbo pabaigą, gali turėti ilgalaikių teisinių padarinių jūsų įmonei. Jei atleidžiate darbuotoją iš darbo dėl priežasties, tačiau jis ginčija aplinkybes ir jo apibūdinimą dėl to, kad jūs jį nutraukėte, jūsų įmonei gali būti pareikštas ieškinys dėl atlyginimo atgal ir už bet kokias atsisakytas išmokas. Jei vienas iš jūsų darbuotojų į prašymą pateikti prašymą atsako sakydamas, kad ankstesnis darbuotojas buvo atleistas, o ne atleistas - jei tas asmuo praranda naują darbą, jūsų įmonė gali patekti į teismą.

Nesvarbu, ar darbuotojas atleidžiamas, atleidžiamas, ar atsistatydino - kaip įmonės savininkas, jūs privalote tvarkyti tikslią darbo apskaitą, kad galėtumėte įrodyti darbuotojų atskyrimo pagrindą.