Dauguma federalinių darbuotojų gauna atlyginimą pagal „General Schedule“ darbo užmokesčio skalę. Siekdamas nustatyti šią darbo užmokesčio skalę, JAV personalo valdymo biuras konsultuojasi su ne federalinių darbuotojų, atliekančių panašaus pobūdžio darbus, atlyginimų tyrimais ir JAV darbo statistikos biuro duomenimis. Supratimas, kaip veikia VS darbo užmokesčio skalė, gali padėti derėtis dėl pradinio atlyginimo per pradinį pokalbį, o tada pakelti atlyginimus, kai progresuojate savo karjeroje.
Įvertinimo lygiai
Bendrąjį tvarkaraštį sudaro 15 skirtingų klasių klasių nuo GS-1 iki GS-15, kurias laisvai apibrėžia sunkumai, atsakomybė ir kvalifikacija, reikalinga konkrečiam darbui. Darbo pažymių lygis reiškia bazinį darbo užmokestį, o aukštesnio lygio lygis atitinka didesnius atlyginimus. Paprastai pradinio lygio darbams, kuriems gali prireikti minimalios patirties ar bakalauro laipsnio, suteikiama GS-1 per GS-7 lygio pažymėjimą. Pareigos, kurioms reikalingas magistro laipsnis, daugiau metų patirtis nei pradiniame lygyje arba reikalinga vadovavimo ar priežiūros patirtis, GS-8 gauna per GS-12 lygio pažymėjimus. Pareigos, kurioms reikalingi aukštesni ir profesiniai laipsniai, pvz., Gydytojai ar psichologai,arba tie, kuriems reikalingi aukšto lygio specialistai, gauna G2-13 per GS-15 lygio klasifikaciją.
Vietovės mokėjimas
Norint atspindėti pragyvenimo išlaidas, vietinis atlyginimas pridedamas prie pagrindinio atlyginimo už darbą pagal „General Schedule“ skalę. Nuo 2011 m. Maždaug 35 metropolinės zonos gauna konkretų atlyginimą už vietovę, o tai yra daugiau nei įprastas koregavimas, kurį gauna likusi JAV. Pavyzdžiui, įprastas prisitaikymo lygis 2011 m. Yra maždaug 14,16 proc., Tuo tarpu Atlantoje už darbą vietinis atlyginimas siekia 19,29 proc., O Los Andžele - 27,16 proc. Norėdami apskaičiuoti bendrą atlyginimą, padauginkite vietinio užmokesčio procentą iš VS bazinės normos, tada pridėkite skaičių prie bazinės normos.
GS žingsniai
Kiekvienoje iš GS klasifikatorių yra 10 skirtingų pakopų, kurių kiekviena siūlo šiek tiek didesnį atlyginimą nei ankstesnis. Paprastai federalinės agentūros ir departamentai siūlo pradinius atlyginimus nuo pirmojo lygio jūsų pakopoje, nors jūs galite derėtis dėl „aukštesnių“ žingsnių, jei manote, kad jūsų ankstesnė patirtis garantuoja atlyginimo lygį. Periodiškai gausite našumo apžvalgą, tada galėsite gauti darbo užmokestį, atitinkantį kitą aukščiausią žingsnį vadovo ar vadovo nuožiūra. Pirmojo – ketvirto etapų našumo peržiūra atliekama kas vieneri metai. Penktų – septintų žingsnių apžvalgos atliekamos dvejų metų intervalais, o aštuntų – dešimtųjų - trejų metų intervalais.
Pažangos lygio akcijos
Kai kurie darbai federalinėje vyriausybėje, pavyzdžiui, profesinės ir administracinės pareigos, siūlo „karjeros laiptais“ galimybes, kuriose galite būti pakelti į aukštesnes pareigas. Paprastai, jei ši karjeros laiptelių galimybė yra pozicijoje, į kurią pretenduojate, ji paprastai bus įtraukta į federalinio darbo skelbimo skelbimą. Kai kuriose karjerose siūlomos kopėčios, kurios didina laipsnio lygio intervalus (pavyzdžiui, GS-5 iki 7 ir tada 9), o tai reiškia, kad peršoksite du GS lygio lygius. Jei turite teisę, gausite šią reklamą per savo metinę veiklos apžvalgą. Šokdami aukštyn GS lygio lygiai reiškia, kad atlyginimą padidinsite bent keliais tūkstančiais dolerių.