Darbuotojams priklausantis įmonės planas dažniausiai vadinamas „darbuotojų akcijų nuosavybės planu“ (arba ESOP), tačiau pavadinimas perteikia teisingą žinią: ESOP darbuotojams įmonės atsargos suteikiamos kaip kompensacijos dalis. dirba įmonėje, todėl tie darbuotojai tampa bendrovės akcininkais. Nors tokio tipo planai gali būti naudingi darbuotojams, mokesčiai dažnai yra naudingi ir pačiai įmonei. Žinomų ESOP bendrovių pavyzdžiai yra „Penmac“, kuri 100 proc. Priklauso darbuotojams, taip pat „Publix Super Markets“ ir „WinCo Foods“, kurios abi priklauso daugiau nei 50 proc. Darbuotojų, praneša Nacionalinis darbuotojų nuosavybės centras.
ESOP įmonių priežastys
NCEO skaičiuoja, kad nuo 2018 m. Yra maždaug 7000 darbuotojų akcijų nuosavybės planų, apimančių daugiau nei 14 milijonų darbuotojų. Apskaičiuota, kad dar 9 milijonai darbuotojų dalyvauja pelno pasidalijimo ir akcijų premijų planuose, kurie investuoja didelę sumą į įmonės akcijas.
Pasak NCEO, yra trys pagrindinės priežastys, kodėl įmonė priklauso darbuotojams. Taip gali būti todėl, kad pirminis privačios įmonės savininkas palieka, todėl organizacija tas akcijas perka su įmokomis, kurias galima atskaityti iš plano. ESOP taip pat gali pasiskolinti pinigų, kad įsigytų esamų savininkų akcijas, o paskui įnašą, į kurį galima atskaityti, įmokėti į paskolos grąžinimo planą. Galiausiai įmonė gali pasiūlyti ESOP tik tam, kad suteiktų papildomos naudos savo darbuotojams.
Kaip veikia ESOP įmonės
Kai įmonė nori tapti darbuotojų nuosavybe, ji įsteigia patikos fondą, į kurį kasmet moka įmokas, kurios tada pervedamos į individualias to asmens patikimumo sąskaitas. Organizacijos skiriasi, kaip įmonė paskirsto įmokas darbuotojams. Vieni atsargas paskirsto proporcingai kompensacijai, o kiti - pagal tarnybos metus.
Darbuotojas turi būti įtrauktas į ESOP planą, kol jis matys kokią naudą iš programos, o tai reiškia, kad jis turi teisę gauti vis didesnę savo asmeninių sąskaitų dalį per visus metus, kai jis dirba įmonėje. Lizdų planai gali būti „trejų metų uolos“, o tai reiškia, kad darbuotojui 100 proc. Suteikiama po trejų metų, bet visai ne iki to laiko, arba „šešerių metų įvertinimas“, kai darbuotojui suteikiama procentinė dalis nuo dvejų iki šešerių tarnybos metų išaugo 20 proc.
Kai darbuotoja palieka įmonę, jos turimos akcijos yra parduodamos, o ji gauna pelną, priklausomai nuo to, kiek jai suteikė planas.
ESOP pranašumai
Darbuotojui priklausančioje įmonėje yra daugybė mokesčių lengvatų. Pavyzdžiui, akcijų įnašai į planą yra atskaitomi nuo mokesčių, taip pat įmokos grynaisiais. Be to, įmokos į ESOP, kurios naudojamos plano paimtai paskolai grąžinti, yra neapmokestinamos. Pardavėjai darbuotojams priklausančioje įmonėje, kuri yra C korporacija, gauna mokesčių atidėjimą, kai reinvestuoja pardavimo pajamas į kitus vertybinius popierius, jei ESOP priklauso 30 procentų bendrovės akcijų.
S korporacijoms ESOP nuosavybės procentas nemoka federalinio pajamų mokesčio ir dažnai nemoka valstybinio pajamų mokesčio. Pavyzdžiui, jei ESOP priklauso 50 procentų akcijų, 50 procentų pelno neapmokestinama. Galiausiai dividendai, kurie perduodami darbuotojams, darbuotojai reinvestuoja į darbuotojų atsargas arba naudojami mokant ESOP paskolą, yra visi atskaitomi.
Darbuotojams yra nauda, kad darbuotojai nemoka mokesčio už įmokas į ESOP, tik paskirstydami sąskaitą išėję iš įmonės. Tačiau darbuotojas gali paskirstyti šį paskirstymą kitam pensijų planui, pavyzdžiui, IRA.