Kaip verslo savininkas vertinate įmonės paslapčių ir procedūrų privatumą, todėl tikitės, kad jūsų darbuotojai išlaikys tam tikrą konfidencialumo standartą. Tačiau gali būti sunku suprasti, kada šis pasitikėjimas buvo pažeistas, nes konfidencialumo apibrėžties pažeidimas gali būti judantis taikinys. Jei jūsų darbuotojai yra pasirašę konfidencialumo sutartį, konfidencialumo apibrėžties pažeidimą lengva suprasti. Tačiau konfidencialumas įsidarbinant yra numanomas, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojai pasirašė sutartį. Tai tiesiog reiškia, kad jūsų darbuotojai neturi atskleisti nuosavybės teise saugomos informacijos ar duomenų apie jūsų įmonę kitam asmeniui be jūsų sutikimo. Jei jūsų personalo narys pažeidžia šį aiškų ar numanomą susitarimą, nuobauda už konfidencialumo pažeidimą gali būti griežta ir ilgalaikė.
Darbo sutarties nutraukimas
Pagrindinė nuobauda už konfidencialumo pažeidimą yra darbo santykių nutraukimas. Tai ypač pasakytina, jei prieš pradėdamas dirbti atitinkamas darbuotojas pasirašė konfidencialumo susitarimą. Daugeliu atvejų šiame susitarime aiškiai pažeidžiamas konfidencialumo apibrėžimas, į kurį įtraukta sutarties nutraukimo sąlyga. Kitaip tariant, darbuotojas, pasirašęs tokio tipo susitarimą, sutinka, kad konfidencialumo pažeidimas yra ir darbo sutarties pažeidimas. Bauda už konfidencialumo pažeidimą taikoma ne tik darbuotojams, pasirašiusiems konfidencialumo sutartis. Pvz., Jei jums priklauso kompiuterių apsaugos įmonė, o darbuotojo nešiojamas kompiuteris yra pavogtas ir tas darbuotojas nešifravo slaptų duomenų tame kompiuteryje pagal įmonės politiką, tai gali būti konfidencialumo pažeidimas.
Civilinio teismo žalos atlyginimas
Darbuotojams taip pat gali būti pateiktas civilinis ieškinys dėl konfidencialumo pažeidimo. Pvz., Jei vadovaujate sveikatos priežiūros klinikai ir vienas iš jūsų gydytojų atskleidžia medicininę informaciją asmeniui, neturinčiam teisės gauti tos informacijos, paciento konfidencialumo pasekmių pažeidimas gali apimti civilinį ieškinį dėl netinkamo medicininio elgesio. Sveikatos priežiūros privatumas yra būtinas ne tik siekiant apsaugoti paciento teisę nuspręsti, kas turi prieigą prie neskelbtinos informacijos, bet ir apsaugoti gydytojus bei kitus sveikatos priežiūros specialistus nuo pretenzijų dėl netinkamo elgesio. Pacientų konfidencialumo pasekmių pažeidimas gali apimti nemažą atlygį už žalą ir gydytojo ar sveikatos priežiūros klinikos reputacijos praradimą. Siekdami apsisaugoti nuo šių pacientų konfidencialumo padarinių pažeidimų, daugelis sveikatos priežiūros įmonių įsigyja draudimą dėl netinkamo elgesio.
Nuolatinis teismo procesas baudžiamojoje byloje
Kitas galimas konfidencialumo pažeidimo darbuotojo padarinys - apsisaugojimas nuo baudžiamosios atsakomybės. Toks mokestis paprastai rezervuojamas sunkiems ar kraštutiniams atvejams, kai pažeidimas padarė didelių finansinių, fizinių ar emocinių nuostolių. Pavyzdžiui, jei darbuotojas pažeidė konfidencialiai jūsų nuosavybės teise saugomos informacijos ar intelektinės nuosavybės vagystę, kuri vėliau buvo panaudota siekiant finansinės naudos, gali būti pagrįstas baudžiamasis kaltinimas. Vagystė yra baudžiamosios teisės pažeidimas, už kurį kai kuriais atvejais gali būti baudžiama griežta bauda arba laisvės atėmimu. Kaip verslo savininkas, apie vagystę praneštumėte teisėsaugai, o valstija ar federalinė vyriausybė apkaltintų jūsų darbuotoją nusikaltimu.
Reputacijos praradimas
Nors sugadinta reputacija gali neatrodyti tokia griežta kaip didelė bauda, darbuotojui, kuris kaltas dėl konfidencialumo pažeidimo, tai gali turėti rimtų, ilgalaikių pasekmių. Tai ypač aktualu, jei darbuotojas dirba specializuotoje pramonėje, kurioje konkuruojančios įmonės yra gerai pažįstamos. Darbdaviai nepalankiai žiūrės į būsimus darbuotojus, kurie buvo atleisti iš darbo dėl konfidencialumo pažeidimo arba nuteisti už nusikaltimą, susijusį su tokio pobūdžio pažeidimais. Ilgainiui asmeniui, pažeidusiam paciento ar kliento privatumą arba pažeidusiam darbdavio konfidencialumą, bus sunku sušvelninti šią reputaciją visą likusį profesinį gyvenimą.