Organizacinė etika yra principai ir standartai, kuriais vadovaujantis įmonės veikia, rašoma „Reference for Business“. Geriausiai jie parodomi sąžiningumo, atjautos, sąžiningumo, garbės ir atsakomybės veiksmais. Verslo savininkams ir vadovams svarbiausia užtikrinti, kad visi darbuotojai suprastų šią etiką. Vienas geriausių būdų komunikuoti organizacijos etiką yra mokyti darbuotojus apie įmonės standartus.
Vienodas požiūris į visus darbuotojus
Vienas organizacinės etikos pavyzdžių yra vienodas požiūris į visus darbuotojus. Smulkiojo verslo savininkai turėtų elgtis vienodai su visais darbuotojais, nepaisant jų rasės, religijos, kultūros ar gyvenimo būdo. Visi taip pat turėtų turėti vienodas galimybes paaukštinti. Vienas iš būdų skatinti vienodą elgesį organizacijose yra jautrumo mokymai.
Kai kurios įmonės rengia vienos dienos seminarus įvairiais diskriminacijos klausimais. Tada jie kviečia išorės ekspertus aptarti šias temas. Mažų įmonių vadovai taip pat turi vengti pirmenybės teikimo vienam darbuotojui prieš kitus. Ši praktika taip pat gali sukelti nepatenkintų darbuotojų ieškinius. Tai taip pat neproduktyvu.
Įmonių socialinė atsakomybė
Mažos įmonės taip pat privalo saugoti bendruomenę. Pavyzdžiui, mažos chemijos įmonės savininkas turi pranešti bendruomenei apie tam tikrus pavojus, kai įvyksta sprogimai ar kitos nelaimės. Savininkas taip pat privalo laikytis tam tikrų saugos standartų, kad apsaugotų netoliese esančius gyventojus nuo nuotėkių, turinčių įtakos vandens ar oro kokybei.
Yra valstijų ir federaliniai įstatymai, saugantys žmones nuo neetiškos aplinkosaugos praktikos. Verslo savininkams, pažeidusiems šiuos įstatymus, gali būti skiriamos griežtos bausmės. Jie taip pat gali būti uždaryti.
Finansų ir verslo etika
Verslo savininkai turi vykdyti švarią veiklą finansų srityje, investuoti ir plėsti savo įmones. Pavyzdžiui, organizacijos neturi papirkti valstybės įstatymų leidėjų dėl mokesčių kreditų ar specialių privilegijų. Taip pat draudžiama prekiauti viešai neatskleista informacija. Vertybinių popierių ir biržos komisijos duomenimis, valdytojai ar vadovai neteisėtai informuoja investuotojus ar išorės asmenis apie privilegijuotą informaciją, turinčią įtakos viešai parduodamoms akcijoms.
Informacija padeda kai kuriems investuotojams pasiekti didesnę investicijų grąžą kitų sąskaita. Mažų įmonių vadovai turi stengtis padėti visiems akcininkams uždirbti geresnę pinigų grąžą. Jie taip pat turi vengti slaptų susitarimų su kitomis įmonėmis, kad sąmoningai pakenktų kitiems konkurentams.
Rūpinimasis darbuotojais
Mažos įmonės organizacinė etika taip pat gali apimti darbuotojų, sergančių psichinėmis ligomis ar piktnaudžiavimo narkotikais, pavyzdžiui, priklausomybės nuo narkotikų ir alkoholio, priežiūrą. Etikos verslo savininkai, kai įmanoma, padeda savo darbuotojams įveikti tokio tipo problemas. Jie dažnai juos išleidžia per darbuotojų patarėjų programas, kurios apima jiems reikalingo gydymo suteikimą.
Darbuotojai gali turėti problemų, dėl kurių kyla tokio tipo problemų. Todėl jie nusipelno progos paaiškinti savo situaciją ir gauti reikiamą pagalbą.