Suprasti, kas yra visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, lemia darbuotojo teisę gauti įvairias įmonės išmokas. Yra daug painiavos dėl to, kas yra darbas visą darbo dieną, nes Darbo departamentas nenurodo, kiek valandų reikia. Vidaus pajamų tarnyba siūlo tik konkrečių programų, tokių kaip sveikatos priežiūra, gaires. Paprastai 30 ar daugiau valandų laikoma visu etatu, tačiau tai priklauso nuo įmonės ir valstybės politikos.
Patarimas
Nėra teisinio apibrėžimo, kaip užimti visą darbo dieną, tačiau IRS nuolat vertina nuolatinį 30 ar daugiau valandų per savaitę darbą. Valstybės turi savo standartus.
Darbo standartų departamentas
Darbo departamentas turi daug teisės aktų, nustatančių verslo atskaitomybės reikalavimus. Sąžiningų darbo standartų įstatymas neapibrėžia visą darbo dieną dirbančio asmens statuso. Vietoj to, jis remiasi darbdaviais, norėdamas apibrėžti etatą. Tai klaidina, nes darbdaviai turi laikytis valstijos ir federalinių taisyklių, kad atitiktų kitus darbo reikalavimus.
Nors DOL neapibrėžia darbo visą darbo dieną, ji reikalauja, kad darbdaviai sumokėtų viršvalandžius po 40 valandų darbo savaitės. Tai daugelį verčia manyti, kad etatas yra 40 valandų per savaitę.
Savaitės arba mėnesio standartas
Kadangi darbdaviai privalo laikytis tokių išmokų reikalavimų, kaip sveikatos priežiūra, Vidaus pajamų tarnyba yra pagrindinis vadovas nustatant minimalius etatinio statuso reikalavimus. Jei darbuotojas dirba vidutiniškai daugiau nei 30 valandų per savaitę arba daugiau nei 130 valandų per mėnesį, tai pagal IRS gaires laikoma visu etatu.
Darbdaviai naudoja vieną iš dviejų būdų, norėdami nustatyti etatą. Pirmasis svarsto mėnesio valandas. Antrasis yra apžvalgos metodas, skirtas peržiūrėti būseną iš nustatyto laikotarpio praeityje. Tai svarbu norint gauti atostogas pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą, kuris, kaip manoma, turi teisę gauti 24 valandų per savaitę vidurkį per praėjusius 12 mėnesių.
Savanoriškos papildomos išmokos
Darbdaviai nustato etatinį statusą, kad galėtų geriau valdyti darbuotojus ar paskatinti juos gauti savanoriškas papildomas išmokas. Nors darbdavys negali kontroliuoti IRS standarto, kai kalbama apie sveikatos ar neįgalumo išmokas, pagrįstas visu etatu, jis turi lankstumą ir savanoriškas išmokas.
Savanoriškos išmokos apima dalyvavimą pensijų programose, atostogų atostogas ir nedarbingumo atostogas. Darbdaviai nustato savanoriškų programų tinkamumą darbuotojų vadovuose ir standartiniuose žmogiškųjų išteklių veiklos protokoluose. Tai reiškia, kad darbdavys gali teigti, kad visos dienos trukmė yra mažesnė nei 30 valandų per savaitę norint gauti savanorišką programą. Tai taip pat reiškia, kad darbdavys gali nurodyti didesnį skaičių (iki 40 valandų per savaitę), kad apibrėžtų teisę į savanoriškas išmokas.
Valstybiniai darbo ir ne visos darbo dienos įstatymai
Valstybės turi savo reikalavimus dėl etato statuso, kuris labai skiriasi. Pavyzdžiui, Kalifornija visą darbo dieną apibrėžia kaip 40 valandų per savaitę, o Havajai sako, kad visi, dirbantys daugiau nei 20 valandų per savaitę, dirba visą darbo dieną, todėl gali gauti naudą sveikatai. Patikrinkite, ar laikomasi vietinių valstijų įstatymų.