Kaip apskaičiuoti dvigubą darbo užmokesčio laiką

Darbuotojams dažnai mokama daugiau, kai jie dirba papildomas valandas arba kai dirba kiti darbuotojai. Pavyzdžiui, federaliniame sąžiningų darbo standartų įstatyme sakoma, kad valandiniai darbuotojai gauna laiko ir pusė atlyginimo už tai, kad dirba daugiau nei 40 valandų per savaitę. Taip pat įprasta mokėti dvigubą laiką. Apskaičiuoti dvigubą darbo užmokesčio laiką nėra sunku. Raktas norint tiksliai apskaičiuoti dvigubą darbo užmokestį yra nustatyti, kada darbuotojai turi teisę į padidintą tarifą.

Dvigubo laiko apmokėjimo praktika

Dvigubas laikas reiškia, kad darbuotojui už tam tikras dirbtas valandas mokama dvigubai didesnė už įprastą valandos kainą. FSLA nereikalauja dvigubo darbo užmokesčio, tačiau kai kurie valstybės darbo įstatymai to reikalauja. Profesinės sąjungos sutartimi tam tikromis aplinkybėmis gali tekti mokėti dvigubą laiką. Net kai įstatymai ar darbo sutartys nenumato dvigubo laiko, darbdaviai kartais tai siūlo kaip savo politikos dalį. Paprastai darbdaviai dvigubą laiką moka darbuotojams, dirbantiems atostogomis ar sekmadieniais. Kai kuriais atvejais darbdaviai už viršvalandžius moka dvigubą laiką, o ne žemesnį laiką ir pusę normos, kurios reikalauja federaliniai įstatymai.

Atleisti nuo atlyginimo darbuotojai negauna dvigubo darbo užmokesčio. Valandos darbuotojui gali būti mokamas dvigubas įprastas darbo užmokesčio tarifas. Neapmokestinamas samdomas darbuotojas gali gauti dvigubą laiką, nes atlyginimas yra pagrįstas valandiniu įkainiu.

Kaip apskaičiuoti dvigubą darbo užmokestį

Pirmas žingsnis apskaičiuojant dvigubą darbo užmokestį yra nustatyti, kada turėtų būti taikomas didesnis tarifas. Pavyzdžiui, įmonės politikai gali prireikti dvigubo laiko, kai darbuotojas dirba federalinėmis atostogomis. Tada padvigubinkite darbuotojo įprastą valandinį įkainį. Jei jo įprastas valandinis įkainis yra 15 USD, dvigubo laiko norma yra 30 USD per valandą.

Padauginkite tinkamas valandas iš dvigubo laiko normos. Jei darbuotojas atostogų metu dirba aštuonias valandas, turite 30 USD 8 kartus, o tai yra 240 USD. Padauginkite kitas dirbtas valandas iš įprasto tarifo. Jei likusią savaitės dalį jis dirbo 32 valandas, tai 32 kartus viršija 15 USD arba 480 USD. Sudėkite įprastą ir dvigubą darbo užmokestį kartu ir pateikite informaciją savo darbo užmokesčio skyriui. perdirbimui. Šiame pavyzdyje turite 240 USD ir 480 USD, iš viso 720 USD.

Specialios Kalifornijos taisyklės

Kalifornijos valstijos darbo įstatymai numato dvigubą darbo užmokestį dviem atvejais, apie kuriuos turėtumėte žinoti, jei samdote darbuotojus šioje valstijoje. Pirma, jei darbuotoja dirba septynias dienas iš eilės, jai už septintą dieną viršytą aštuonias valandas reikia sumokėti dvigubą laiką. Antra, jei darbuotoja tą pačią dieną dirba daugiau nei 12 valandų, ji turi dvigubą laiką už išdirbtą laiką, viršijantį 12 valandų.