Kadaise tai buvo besivystančių šalių reiškinys, neoficialus darbas gausėja turtingose Vakarų šalyse dėl pasaulinės ekonomikos nuosmukio, kuris prasidėjo 2008 m.
Oficialios darbo situacijos
Tipiškas daugelio JAV darbuotojų darbo scenarijus apima darbą vienoje įmonėje ir tam tikro tipo darbo sutarčių sudarymą, nustatytą darbo užmokestį ir (arba) išmokas, stabilią vietą, įprastą darbo laiką ir tam tikrus darbo užmokesčio mokesčius bei socialinio draudimo įmokas.
Daugelis sutarčių yra žodinės ir neterminuotos, o tai reiškia, kad darbuotojas gauna vienodą metinę kompensaciją, valandas ir darbo krūvį nereikalaudamas kasmet pasirašyti naujos sutarties. Darbuotojas gali derėtis dėl pakėlimo ar darbo sąlygų pasikeitimo, arba darbdavys gali pasiūlyti pakėlimą, premiją ar paaukštinimą, tačiau šalys nepasirašo naujos sutarties. Profesinių sąjungų darbuotojų atveju darbo situacijos yra dar formalesnės, o rašytinės sutartys yra norma.
Neformalios darbo situacijos
Neoficiali darbo situacija reiškia, kad darbą dirbantis asmuo yra mažai arba visiškai nesaugus, neturi darbo sutarties ir gali turėti tą patį darbdavį ilgiau nei kelias savaites ar mėnesius. Politikos tyrimų organizacija „Joseph Rowntree Foundation“ nurodo tris pagrindinius neformalaus darbo identifikatorius: mažą atlyginimą, mažai išmokų ir ribotas darbo valandas. Neformalus darbuotojas dažnai yra rangovas, o ne darbuotojas, neturi uniformos ar aprangos kodo, gali būti sezoninis ar laikinas darbuotojas, pereina iš darbdavio į darbdavį, iš atlyginimų čekių nepaima mokesčių ir dirba taip reikia dažniau nei noras.
Skirtinga darbo aplinka
Oficiali darbo aplinka dažnai apima orientaciją į darbuotojus, aprangos kodą, įprastą darbo erdvę, įmonės politiką ir procedūras, hierarchiją, į kurią darbuotojai gali pakilti, jei jie lieka įmonėje, daugiau vyriausybės taisyklių, reglamentuojančių elgesį su darbuotojais, darbo užmokesčio mokesčius, kylantį atlyginimą ilgiau darbuotojas lieka įmonėje ir darbuotojų atstovybėje. Neformalioje darbo aplinkoje gali būti žemos kvalifikacijos darbo jėgos, kuriai reikia mažai mokymų, orientacijos ar priežiūros; netaisyklingos valandos; skirtingos darbo vietos; ir mažiau galimybių darbuotojams pateikti skundus.
Neformalioje darbo situacijoje gali būti asmuo, dirbantis ne visą darbo dieną kaip padavėjas ar padavėjas vakarais ar savaitgaliais, telemarketeris, dirbantis namuose, lauko ranka žemės ūkio darbais intensyviu sezonu arba plaudamas indus, kad užsidirbtų papildomų pinigų, arba turėdamas ženklą už verslo ribų, kad pritrauktų pro šalį važiuojančius automobilius.
Kai kurios neformalios darbo situacijos gali būti pelningos, pavyzdžiui, įgūdžių turintys žmonės, kurie pagal aukštą valandinę kainą samdo konsultantus pagal sutartį, dirba nuotoliniu būdu arba nereguliariai užsiima kliento veikla. Šie žmonės pasirenka kada ir kur dirbti, dažnai atostogaudami ar dirbdami verslumo projektus, atostogaudavo savaites ar mėnesius. Kai kurios šeimos sukuria dvigubas pajamas gaunančius namų ūkius, kai vienas partneris dirba ne visą darbo dieną, kol vaikai mokosi mokykloje.
Neformalaus darbo priežastys
Darbdaviams patinka neformali darbo situacija, nes jie gali mokėti mažesnius atlyginimus, privalo skirti mažai išmokų arba jų visai nemokėti ir gali samdyti darbuotojus tik tada, kai jų reikia. Tai svarbu įmonėms, kuriose sezoniniai darbai ar pardavimo apimties svyravimai lemia netolygų gamybos grafiką. Kai tai įvyksta, verslas gali palikti darbuotojus lėtai, o ne dėl darbo sutarčių juos išlaikyti visus metus. Kai kurie darbuotojai teikia pirmenybę neoficialioms darbo situacijoms, nes tai suteikia jiems laisvės ir lankstumo siekti įvairių interesų, o kiti dirba neoficialiai, nes negali rasti oficialaus darbo ir jiems reikia pajamų apmokėti sąskaitas.