Užimtumas ne visą darbo dieną yra ne kas kita, o visos darbo dienos, kuri paprastai apibrėžiama kaip 30–40 valandų per savaitę. Pagal šį apibrėžimą ne visą darbo dieną dirbama mažiau nei 30 valandų per savaitę. Bendrovėse, teikiančiose išmokas, kurių nereikalauja įstatymai, ribą tarp darbo visą ir ne visą darbo dieną galima nustatyti bet kokiu būdu, kurį pasirenka darbdavys. Tačiau, norint gauti teisiškai įpareigotas išmokas, svarbesnis yra skirtumas.
Patarimas
Darbas ne visą darbo dieną yra mažesnis nei 30 valandų per savaitę dideliems darbdaviams, kurie privalo įpareigoti sveikatos draudimą dirbti visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams pagal Įperkamos priežiūros įstatymą. Kitose situacijose darbdaviai gali pateikti savo apibrėžimą.
30 valandų pagal prieinamos priežiūros įstatymą
Federalinis įstatymas, labiausiai susijęs su darbo ne visą ir visą darbo dieną skirtumu, yra Įperkamos priežiūros įstatymas, kuriame reikalaujama, kad stambūs darbdaviai prisiimtų visą darbo dieną dirbančių darbuotojų sveikatos draudimo finansinę atsakomybę. Įstatymas visą darbo dieną apibrėžia kaip mažiausiai 30 valandų per savaitę arba 130 valandų per mėnesį. Įmonės, kurios atitinka dydžio ribą, šiems visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams turi pasiūlyti prieinamą sveikatos draudimo planą arba sumokėti baudą už draudimo nepasiūlymą. Federalinė vyriausybė nereikalauja, kad įmonė, neatsižvelgdama į dydį, subsidijuotų darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, kurie dirba mažiau nei 30 valandų per savaitę arba 130 valandų per mėnesį, sveikatos draudimą.
Nėra jokio skirtumo pagal sąžiningo darbo standartus
Sąžiningų darbo standartų įstatymas, nustatantis federalinius darbo užmokesčio ir užmokesčio už viršvalandžius reglamentus, nedaro jokio skirtumo tarp visą ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Darbuotojams taikomos įstatymų nuostatos, nesvarbu, ar jie dirba 15 valandų per savaitę, ar 50. Pasak FLSA, nesvarbu, kiek valandų darbuotojas dirba, darbdavys negali mokėti mažiau nei 7,25 USD per valandą ar taikomo valstybės minimalaus darbo užmokesčio. FLSA taip pat nustato nepilnamečių įdarbinimo parametrus, o šioms taisyklėms įtakos neturi ir tai, ar darbuotojo grafikas atitinka minimalų valandų skaičių.
Darbdavys pasirenka neprivalomas išmokas
Daugelis darbdavių nusprendžia teikti išmokas, kurių įstatymai nereikalauja, pavyzdžiui, dantų draudimą ir mokamų atostogų laiką. Šiems tikslams darbdavys gali apibrėžti užimtumą ne visą darbo dieną bet kokiu verslo prasmingu būdu. Tačiau viena svarbi šių privilegijų nauda yra prisidėti prie darbuotojų moralės ir skatinti darbuotojus likti įmonėje. Jei darbdavys ne visą darbo dieną apibrėžia kaip mažiau nei 40 valandų per savaitę ir netaiko lengvatų ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, ši politika gali sukelti blogą valią, dėl kurios darbuotojai gali mažiau likti įmonėje ilgainiui. .