Darbuotojo valandinė darbo savaitė priklauso nuo pramonės ir darbuotojo atsakomybės lygio. Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA) reglamentuoja, kaip darbdaviai kompensuoja savo darbuotojams, tačiau nėra nustatyto darbo valandų skaičiaus standarto. Darbdaviai gali laisvai nustatyti tą skaičių kiekvienam darbuotojui. Priimdami tokį sprendimą, darbdaviai turėtų atsižvelgti ir į savo poreikius, ir į darbuotojus.
Suaugę darbuotojai
FLSA neriboja valandų, kurias darbuotojas gali dirbti per savaitę, skaičiaus. Darbuotojai skirstomi į visą arba ne visą darbo dieną. Darbdaviai gali laisvai nustatyti valandinius darbuotojų klasifikavimo reikalavimus, tačiau jie privalo tai raštu pateikti oficialiame darbdavio dokumente, pavyzdžiui, darbuotojo vadove arba atskirame politikos pareiškime. Pasak „USA Today“, vidutinė visą darbo dieną dirbančių darbuotojų savaitė Jungtinėse Valstijose yra 41,5 valandos.
Nepilnamečiai darbuotojai
Pasak JAV darbo departamento, sąžiningų darbo standartų įstatymas riboja 14–15 metų darbuotojų darbo valandas tik nuo 7 iki 19 val. (Nuo birželio 1 d. Iki Darbo dienos 21.00 val.). Jie gali dirbti tris valandas per dieną mokyklos dieną, aštuonias valandas ne mokyklos dieną ir ne daugiau kaip 40 valandų per ne mokyklos savaitę. Jiems taip pat draudžiama dirbti mokyklos valandomis.
Kas valandą ir algą
Remiantis FLSA, darbdaviai privalo visus darbuotojus priskirti valandai arba atlyginimams. Kas valandą dirbantiems darbuotojams mokama už valandą ir jie moka bent jau federalinį minimalų atlyginimą, o samdomų darbuotojų nustatytas atlyginimas yra mažiausiai 455 USD per savaitę. Kas valandą dirbančių ir samdomų darbuotojų darbo pareigos turi būti atskiros, o darbdavys turėtų kiek įmanoma vengti atlyginimo ir valandinių darbuotojų pareigų maišymo.
Su laiku
Kas valandą dirbantys darbuotojai, dirbdami daugiau nei 40 valandų per įprastą darbo savaitę, turi gauti užmokestį už viršvalandžius už visas valandas, viršijančias 40. Už viršvalandžius mokama pusantro karto viršijančio darbuotojo valandinį įkainį. Darbdaviai neprivalo mokėti viršvalandžių samdomiems darbuotojams, nors kai kuriose pramonės šakose, pavyzdžiui, pardavimuose, samdomiems darbuotojams kartais mokama už viršvalandžius.
Svarstymai
Nors nėra nustatytos gairės, kaip maksimaliai leisti dirbti per dieną, verslas, jei įmanoma, turėtų vengti pervargti savo darbuotojus. Priešingai, darbdavys, dirbantis nepakankamai darbuotojų, taip pat gali padaryti rimtą klaidą. Pervargę darbuotojai gali nepatenkinti ir ieškoti kito darbo, tuo tarpu nepakankamai dirbantys darbuotojai ieškos kito darbo, jei jiems nebus atlyginta pakankamai, kad būtų patenkinti pagrindiniai jų poreikiai.
Pagal sutartis su samdomais darbuotojais dažnai nustatomas minimalus savaitės valandų skaičius, reikalingas darbui, paprastai apie 40 valandų dirbant visą darbo dieną. Minimalios ne visą darbo laiką dirbančios valandos per savaitę taip pat gali būti reikalaujamos sudarant ne visą darbo dieną.